■柔軟な働き方ができる

育休明け短時間勤務制度あり、実際に2名が利用しています。

■雰囲気の良い職場づくりに取り組んでいる

「あなたに会えてよかった」とみんながおもいあえる支援という理念のもとで、職員と利用者との関係だけでなく、家族も含めてコミニケーションをたいせつにしています。
　まず、事業所で起きたことなどを必ず家族にお伝えするようにしています。日常の連絡が信頼関係になっています。
　情報を丁寧に伝え合うことで、職員間の信頼感にもつながっています。職場の雰囲気でたいせつなことは、利用者の支援内容の共有だと考えます。
　正職員には全員にパソコンとアドレスを貸与することで、各グループの会議録などを共有することができます。

■業務の効率化や改善に取り組んでいる

　各部所での会議は、職場班ごとに週1回程度の会議を行います。すでに20年前から、正職員はパソコンとメールアドレスを貸与することで、円滑に連絡を取り合い、各部所の会議録も共有できます。　また、サーバーを設置することで、ほとんどの事業所からアクセスを行うことができます。
　スタッフは、常勤・非常勤に関わらず、可能な範囲で会議に出席するように心がけています。会議の設定は、送迎時間の調整や部所間で日程が重ならないようにすることで、超過勤務につながらないようにしています。

■地域と連携した活動・行事を行っている

社会福祉法人が地域資源としての役割を果たすことは、責務と考えています。
　法人独自の地域行事は、年2回実施しています。また、学区で3つの社会福祉法人が協同でまつり（年1回）や子ども放課後支援活動（月1回）の実施もすでに12周年を向かえています。
　その他に地域共生社会に向けた地域貢献事業として、区担当課・地区社協・民児協のみなさんと地域福祉ネットワークの主たる構成団体として参加をしています。また、災害時の地域の第一次避難場所としての協定や広島市の福祉避難所としての登録などを積極的にすすめています。