市町社協や社会福祉法人による福祉活動の支援、生活困難者への生活資金等の貸付け、介護・福祉の就職相談及び資格取得支援（貸付等）、社会福祉従事者への研修事業や福利厚生事業、高齢者・障害者等の権利擁護事業、中国帰国者への支援など社会福祉にかかる県域の総合窓口として様々な取り組みを行っています。
　担当する業務ごとに様々な関係者の皆さまと出会え、知識・経験も拡がり、大変やりがいのある職場です。
　令和5年3月には「職員育成方針」を策定し、本会における望ましい職員像や職員に求められる姿勢や能力（基盤となる専門性、階層別のスキルマップ、所属部署ごとに求められる知識・技術）を明確化するとともに、目標管理・スキルマップシートを活用した自己評価の仕組みと定期的な職員面談の導入、職員のスキルアップを支援する職員育成体系とメニュー（局外研修の積極的な活用及びSDSの充実等）を拡充するなど、人材育成に力を入れています。
　また、働きやすく、やりがいのある職場づくりに取り組んでおり、職員が意見を出し合える環境が整っています。