■柔軟な働き方ができる

◆ライフスタイルに合わせて仕事ができます
　　1、自身の働き方が選べます
　　2、子育て中のスタッフが働きやすいように部内異動や短時間勤務ができます
　　3、月の公休数の内、3日は希望休みを申請
　　4、パートから正社員登用ができます
　　5、有給休暇取得5日以上実施中

■人材育成に特徴がある

◆「スキルアップ」でスタッフ、事業所全体の質を向上させています
　1、入社時研修を行っています。
　　　（社会人としての挨拶やマナー、理念・働く目標、ふじケアが目指すコミュニケーションについて）
　2、研修への参加を推奨
　　　（月に1回の介護職としての研修、年に1度の外部講師招致研修、研修案内のメール配信の実施）
　3、「ふじ共育システム」を実施
　　　　入社したスタッフとOJTスタッフが共にに成長する入社時研修を実施
4. 　「ふじケア版キャリア段位制度」でキャリアアップ
　　　　評価制度でキャリアを積む制度を確立
保有資格・経験年数・弊社勤続年数と介護実技試験と人間力評価を行い、レベル認定を行います

■雰囲気の良い職場づくりに取り組んでいる

◆面談を行っています
　　1、業務とプライベートで、目的を持ち目標を掲げる上長面談を年に2回実施
　　2、職場での気づきや方向性についての確認
　　3、スタッフ自身の思いを聞きます
◆コミュニケーションを大切にしています
　　1、心身の状態の把握のためにも、目を見て、明るく元気な挨拶
　　2、スタッフの気づきは、スピーディーに、その場で解決
　　3、心を込めて感謝を態度と言葉で表します、定期的に飲みにケーションも実施

■業務の効率化や改善に取り組んでいる

業務のカイゼンをおこなった事業所が、社内でのカイゼン発表会で発表を行っている。
生産性向上の取組として「より良い職場・サービス」について各事業所が取り組んでいる。
今までも業務の効率化や職場の改善のために、ムリ・ムラ・ムダを見つけ、ICT・ロボットやタブレット活用し、運用に至っている。