法人名 | 日本基準寝具 株式会社 |
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認証ランク | プラチナ認証法人 |
認証番号 |
P 00019
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法人認可年 | 1963年 |
本部住所 | 広島市安佐南区大町東2丁目15番2号 |
電話番号 | (代表)082-877-1011 |
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種別 | 高齢者 その他 |
事業所 | ●エコール事業本部/広島営業所
高齢者その他 (広島市安佐南区) ●広島南営業所
高齢者その他 (広島市安芸区) ●広島西営業所
高齢者その他 (廿日市市) ●呉営業所
高齢者その他 (呉市) ●福山営業所
高齢者その他 (福山市) ●介護ショップエコール 古市店
高齢者その他 (広島市安佐南区) ●介護ショップエコール フジグラン高陽店
高齢者その他 (広島市安佐北区) ●介護ショップエコール 福山店
高齢者その他 (福山市) ●エコール・デイ高陽
高齢者通所 (広島市安佐北区) ●エコール・デイ宇品
高齢者通所 (広島市南区) ●エコール・デイ廿日市
高齢者通所 (廿日市市) ●エコール・デイ西条
高齢者通所 (東広島市) ●在宅介護ステーション大町
高齢者訪問 (広島市安佐南区) ●在宅介護ステーション安佐北
高齢者訪問 (広島市安佐北区) ●在宅介護ステーション毘沙門台
高齢者訪問 (広島市安佐南区) ●在宅介護ステーション中央
高齢者訪問 (広島市中区) ●在宅介護ステーション東
高齢者訪問 (広島市東区) ●在宅介護ステーション廿日市
高齢者訪問 (廿日市市) ●訪問看護ステーション大町
高齢者訪問、障害者その他 (広島市安佐南区) ●エコールenta24安佐南
高齢者訪問 (広島市安佐南区) ●エコールenta24安佐北
高齢者訪問 (広島市安佐北区) ●エコールenta24中央
高齢者訪問 (広島市中区) ●在宅介護ステーション大町(居宅)
高齢者その他 (広島市安佐南区) ●エコール居宅介護支援事業所安佐北
高齢者その他 (広島市安佐北区) ●エコール居宅介護支援事業所廿日市
高齢者その他 (廿日市市) ●メゾン・ド・エンタ廿日市
高齢者その他 (廿日市市) ●エンタリビングサポート
その他 (広島市安佐南区) ●エコール訪問看護ステーション廿日市
高齢者訪問、障害者訪問 (廿日市市) ●エコール訪問看護ステーションサテライト可部
高齢者訪問 (広島市安佐北区) ●エコール24廿日市
高齢者訪問 (廿日市市) |
法人の特徴 |
■ 福利厚生が充実 ■ 年間休日120日以上 ■ 利用者サービスに特徴がある
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求職者への メッセージ |
私たちは、『いくつ歳を重ねても、住み慣れた地域で、安心して笑顔でくらせるサービスを提供し続ける』ことができるサービスの提供を志命(使命)とし、訪問介護・訪問看護・通所介護・福祉用具の貸与・販売そして、サービス付き高齢者向け住宅等、幅広く介護・福祉事業に携わっています。
こうした幅広いサービスと私たちが所属する東洋観光グループの多くの資源により、介護のみならず生活全体をトータルでサポートできる環境を最大限に活かし、多様なニーズを丁寧に読み取り、これからもより多くのお客様が笑顔になれるお手伝いをしていきたいと思っています。 ![]() |
法人SNS | |
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総人数 |
554人
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平均従事年数 |
8年
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離職率 | 6.5% |
取り組み |
■柔軟な働き方ができる
介護事業者として、当社で働いている従業員が介護を利用に離職をせざるを得ない状況は防ぎたいと考えています。
介護業務を行っている従業員でも、介護保険サービス全般についての知識があるわけではありません。 当社は介護相談窓口を常に開き、介護保険制度に詳しい者、社内の制度に詳しい者を得意分野ごとに専任の担当者に窓口をになってもらうことで、相談内容に応じた対応を可能が可能となっています。 当社のケアマネや介護士、看護師、療法士、福祉用具専門相談員等に気軽に相談ができるような体制をとり、一人で悩まず、状況により柔軟な働き方できるようにサポートをしています。 金銭的な課題を少しでもクリアするために、独自の取り組みとして介護が必要となった際の収入補償保険にも加入しています。 ■人材育成に特徴がある
広島県リスキリング推進宣言を実施し社員の資格取得支援を行っています。
Eラーニングシステムもその一環で、学びたい気持ちのある方が諦めることなく、いつでも好きな時に自由にコンテンツを選択して学ぶことができるようになっています。 またEラーニングシステムも複数導入することで介護業務に留まらず幅広いコンテンツで自己研鑽ができるようにしています。 介護技術面の育成においてはリフトやスライディングシート等道具を活用した技術の指導、研修を定期に開催しており、社内検定試験制度を導入し、社内でのノーリフト検定合格者を認定するなど、福祉用具を活用した「かかえない介護」の実践に取り組んでいます。 ■雰囲気の良い職場づくりに取り組んでいる
雰囲気の良い職場づくりの一環として、年間休日の増日に取り組みました。
一昨年は110日の休日を昨年度は115日に増やし、更に今年度は5日増加し2年で10日の増日ができました。 福利厚生では動画視聴サービスのNETFLEXのサービス利用も可能となりました。 休日や福利厚生の強化でプライベートを充実させ、従業員の笑顔が笑顔で働くことができれば、職場の雰囲気が更によくなり、質の良いサービス提供につながり、最終的に多くの方に当社のファンになってもらえると考えています。そのような理想的な好循環が生まれるよう社内外への魅力向上に取り組んでいます。 ■利用者サービスに特徴がある
福祉用具を多く取り扱う当社は、新しい福祉用具の活用を積極的に進めています。
現在広く導入が進められているICTを活用した記録や見守りなどをいち早く現場に取り入れ、可能性を探っています。すべてが上手くいくわけではありませんが、既存の介護も大切にしながら技術を使って働き手も楽になり、介護の担い手を増やすことができるような福祉用具の浸透を進める活動を進めています。 特に若年層から新しい福祉用具を体験し、介護業界の更なるイメージアップと未来を担う人材を一人でも増やす為、教育機関に対して積極的に福祉用具体験会等の実施協力を行っています。 ■地域と連携した活動・行事を行っている
東広島市のエコール・デイ西条では隣接する敷地にバラ園を整備しており、様々な部署の社員が集まり、協力して『綺麗なバラ』を咲かせる為に汗を流しています。最初は少なかったバラの数も今では100株を超え、春と秋には綺麗な花を咲かせてくれます!
「地域にお住まいの皆様、通勤・通学等で周辺を通られる方々に季節の移り変わりを感じていただきたい」「こころが「ホッ」と和む機会を提供したい」「皆様に喜んでいただきたい」との思いでバラ園の整備を続けていますが、花が咲く季節には、バラ園のベンチで憩う方や声を掛けてくださる方が多くなり、ますます励みになっています。 こうして地域の皆様に喜んでいただきたいという思いで行っているバラ園整備ですが、一方では、役職・部署を越えて(新入社員から役員にいたるまで)同じ目的に向かって協力をすることで『絆』が生まれ、普段は話せないことも気軽に話せるなど社員同士の貴重な交流の場にもなっています。 |
その他 |
『私たちエコールは介護事業の中でも、福祉用具のレンタル・販売事業を中心に長く介護に携わってきました。そのノウハウを活かし、ロボット、AIなど先進的な福祉機器を実験的に導入し、社内外の介護をされる方の負荷軽減に会社をあげて取り組んでいます!
また社内においては福祉用具を活用した介護技術についての研修を行い、ご利用者様のことはもちろん、働く介護職員のこともしっかり考え、「心に寄り添うあたらしい介護」を目指しています。
私たちとともに積極的に用具を活用した介護のモデルを創り出し、介護業界全体のイメージを今よりも更に良いものにしてきましょう!』
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働きやすい職場づくり 従業員との約束 |
・全社的に従業員にアンケートを実施し、人事制度について感じている意見を集め、その意見を集約し、優先順位をつけながら人事制度の改定に取り組みます。
人事制度は多岐に渡り、一度のすべての制度の見直しを行うことはできませんが、 複数年をかけてでも様々な制度の改定を進めていきます。 まず今年度の取り組みについての約束は人事評価制度の見直しに的を絞り、 確実に実施をしていきます。 |