法人名 | 社会福祉法人 仁寿会 |
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認証ランク | プラチナ認証法人 |
認証番号 |
P 00017
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法人認可年 | 2003年 |
本部住所 | 広島県竹原市中央三丁目10番14号 |
電話番号 | 0846-23-5111 |
WebサイトURL | http://www.jinjyukai-takehara.or.jp |
法人種別 | 高齢者 |
事業所名 | ■ 特別養護老人ホーム ハートフル竹原中央
■ 短期入居生活介護事業所 ハートフル竹原中央
■ 居宅介護支援事業所 ハートフル竹原中央
■ デイサービスセンター ハートフル竹原中央
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法人の特徴 |
■ 柔軟な働き方ができる ■ 人材育成に特徴がある ■ 雰囲気の良い職場づくりに取り組んでいる ■ 業務の効率化や改善に取り組んでいる ■ 利用者サービスに特徴がある ■ 地域と連携した活動・行事を行っている
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法人チャームポイント |
ハートフル竹原中央は「真心を込めて、ケアを行い、入居者と共に歩む」の経営理念に沿って、ご利用者の皆様と職員が共に歩むことの喜びを感じながら、地域に根差した老人福祉施設を運営しています。特養は、全室個室のユニット式を導入し、各ユニットのご入居者様と職員が一つの家族のような生活を送っています。また、デイサービスは、年末年始4日間以外は土曜日曜も含め毎日開設しており、地域にはなくてはならない施設を目指して、日々努力しています。
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求人情報 | 詳しくはこちら ≫ |
総人数 |
70人
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平均従事年数 |
8.8年
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離職率 |
8.5%
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取り組み |
■柔軟な働き方ができる
早出勤務、遅出勤務、夜間勤務の3形態があり、本人の希望を極力聴く体制を取っている。希望休申告制度、リフレッシュ休暇制度、保存有給休暇制度などと合わせて、柔軟な働き方ができる。
パート職員正職員登用制度を制定し、子育てが終わり正職員として就労を希望する子育て世代を支援する制度も充実している。 ■人材育成に特徴がある
キャリアコンサルタントとの面接による「セルフキャリアドック制度」を導入。職員の育成計画を年一回の面接を通し相互に確認し合っている。キャリアコンサルタントからの進言と「目標管理・自己啓発・OJT計画管理シート」を基に、管理職との面接を通し年間研修計画を職員個々に作成し、人材育成、能力開発を管理職と職員が協働して取り組んでいる。
■雰囲気の良い職場づくりに取り組んでいる
衛生委員会を毎月開催。職員の健康管理、職場環境整備を労使で意見交換し、風通しが良く働き甲斐のある職場づくりに努力している。
管理職による定期的な面談を行い、ストレスのない職場を目指している。 広島県働き方改革実践企業の認定を受けている。 ■業務の効率化や改善に取り組んでいる
リーダー会議を毎月開催。職場の問題点について活発な意見交換改善の余地があるものは積極的に改善している。
ユニット形式特養としての特徴を最大限活かすために、職員を中心となり改善計画を作成している。 見守りシステム、眠りスキャン、タブレット端末管理などICT機器も積極的に導入し、夜間等の一括見守り等の業務効率化を図っている。又、事故防止対策として防犯カメラを設置した。 ■利用者サービスに特徴がある
法人全体では、福祉に関する講師派遣、文化祭へのブース出展等により地元の小・中・高生と積極的に交流している。
デイサービスでは、地域のボランティア団体のご協力を得て、ほぼ毎日何かの行事を行っている。登録いただいているボランティアグループは40団体を超えている。 (現在はコロナ禍の為中止している。) ■地域と連携した活動・行事を行っている
施設4階に「地域交流スペース」(広さ180㎡、約54坪)を地域に無料開放し、近隣のサークル団体の皆様が利用されている。この方々に、施設の様々な行場にボランティアとして協力していただいている。(現在はコロナ禍の為中止している。)
竹原市が管理する「バンブー公園」内の花壇の指定管理を受け、花壇の整備・除草・植苗を行っている。毎年4月に、職員が整備した「桜の花壇」で、ご利用者の皆様と花見を楽しんでいる。 |
求職者へのメッセージ |
『 ハートフル竹原中央はユニットケア方式の特養です。6ユニットに30名の職員と6名の看護師、竹原市シルバー人材センターから介護補助などに多くの支援を受けて仕事をしています。介護正職員には20歳代の若い職員が多く、非正規職員には60~70歳の職員も在籍しており、幅広い年齢層の職員が従事している。広島県から働き方改革推進法人の認定を受け、職員が活き活きと働ける職場を目指し、職員みんなで改革に取り組んでいます。また、昨年度からスリランカ出身の女性介護職員を1名採用し国際色豊かな、働き甲斐のある楽しい職場です。 』
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