勤務希望については、希望休に日数制限がなく、希望を極力かなえられられるようにシフトを作成しています。また、勤務間インターバル制度の実施、時短勤務や出勤時間の選択など個人のライフスタイルに合わせた働き方ができます。また企業主導型保育園もあり、子供を預けながら働くことが可能です。また病児保育の対応も可能なため、子供の急な体調不良にも対応できることが特徴です。勤務によっては、テレワークも可能になっています。

利用者だけでなく、職員にも居心地のよい職場環境のため、職員間のあいさつ、制服制度の廃止、清潔感のある身だしなみの徹底により、家庭的な雰囲気を心がけています。
職員同士の交流を促すため、食事会の費用負担をします。また毎年、忘年会も開催して、職員同士の交流を図っています。急な職員の休みに対しても、周りの理解がある職場です。サブリーダーが各職場に2～3名配置されており、働く上での悩みがある際は上下関係なく、相談できる体制を整えています。