■人材育成に特徴がある

人生展開であるライフキャリアをどう描くか、同時に、働き方の展開であるワークキャリアをどう描くかということはとても重要です。大切な職業人生において「こうありたい」という自分へのビジョンを持ち、ステップアップできるよう、当法人では、キャリアパスガイドラインを策定し、職員のみなさんを積極的にバックアップしています。

■雰囲気の良い職場づくりに取り組んでいる

雰囲気の良い職場づくりのためには「利用者を大切にし、職員も大切にされる」ということが大事です。そのため、法人理念の実現とともに、「安心して働き続けることのできる職場づくり」をめざしています。「アニバーサリー休暇」、「資格手当」等の制度整備、年次有給休暇取得勧奨等により、職員同士が互いにフォロー・応援しあうという土壌を大切にしています。また、現場からの「ボトムアップ」も重視しており、「チャレンジ自己管理(人事考課)制度」創設時には、全職員アンケートによる「めざす職員像」をベースに検討しました。

■利用者サービスに特徴がある

できる限り、利用者の特性・強みを活かし、利用者一人ひとりが働く喜びや活動する楽しさを体感できるよう仕事（活動）内容を工夫しています。利用の主体的行動を促せるよう、利用者に寄り添い、また、安全確保も含め、より良い支援ができるよう職員配置についても力を入れています。（生活介護事業所　直接処遇職員配置常勤換算　利用者1.7：職員1、児童発達支援センター　児童発達指導員等加算配置）利用者の笑顔や開放的な事業所の雰囲気、利用者、職員間のフレンドリーな関係も自慢できることだと思っています。

■地域と連携した活動・行事を行っている

くさのみ福祉会の出発点である無認可作業所「くさのみ作業所」は、34年前に開所しました。開所当時から、行政関係をはじめ、地元自治会や民生児童委員、ボランティアさんなど本当に地域の温かい応援のおかげで今日があります。地域のまつりとして定着した「くさのみまつり」の開催、地元小学校・中学校との交流活動、地域のコミュニティ団体が開催する祭り等へのバザー出店、地元町内会への加入・清掃活動等への参加、児童発達支援センターの「くれよんフェスティバル」の開催、地元での街頭共同募金活動など積極的に取り組んでいます。