■柔軟な働き方ができる

育休明け短時間勤務制度あり、実際に2名が利用しています。

■雰囲気の良い職場づくりに取り組んでいる

「あなたに会えてよかった」とみんながおもいあえる支援という理念のもとで、職員と利用者との関係だけでなく、家族も含めてコミニケーションを大切にしています。まず、事業所で起きたことなどを必ず家族にお伝えするようにしています。日常の連絡が信頼関係になっています。情報を丁寧に伝え合うことで、職員間の信頼感にもつながっています。職場の雰囲気で大切なことは、利用者の支援内容の共有だと考えます。
　

■業務の効率化や改善に取り組んでいる

各部所での会議は、職場班ごとに週1回程度の会議を行います。スタッフは、常勤・非常勤に関わらず、可能な範囲で会議に出席するようにしています。会議録は職員全員に送信されます。正職員にはパソコンとメールアドレスを貸与し、円滑に連絡を取り合い、研修報告等も共有できます。ネット環境を整えサーバーを設置することで、各事業所からアクセスでき、リモートの研修会にも抵抗なく参加することができます。　

■地域と連携した活動・行事を行っている

法人が地域資源としての役割を果たすことは責務と考え、中学校区で3つの社会福祉法人が協同でまつり（年1回）や子ども放課後支援活動（月1回）の実施も12年を向かえています。コロナ禍でも１０周年誌を発行しました。地域共生社会に向けた活動として、区担当課・地区社協・民児協の皆さんと地域福祉ネットワークの主たる構成団体として参加しています。災害時の地域の第一次避難場所の協定や広島市の福祉避難所としての登録など積極的にすすめています。