■人材育成に特徴がある

ＯＦＦ－ＪＴ（職場外）としては新人、中堅、チームリーダー、管理職、各々に合った研修を年間通して数回受講。おそらく県社協様主催の研修参加人数はアンダンテが断トツトップだと思います。アンダンテは採用活動にお金を投資するより、研修で人材育成を行う事に投資しています。ＯＪＴ（職場内）も階層別に年２回、共通研修年１回。特に新規入職者には新人に必要な知識を12回コースで準備しています。現在の福祉業界は、勉強が出来るのに本来身につけておくべき常識に欠け、また、マニュアルに頼って自分で考えることが苦手な人が増えています。研修で知識を得、現場に学ぶ。これがアンダンテの人材育成方針です。

■雰囲気の良い職場づくりに取り組んでいる

当法人は、経済産業省が主催し日本健康会議が認定する『健康経営優良法人2023ブライト500（中小企業部門）』３年連続認定事業所です。広島県の社会福祉法人では初めての認定事業所です。2021年度には広島県知事表彰を受賞。2022年度は、男性育休100％が評価され福山市男女共同参画推進者として福山市長表彰も受賞。そしてなんと言っても2022GPTW「働きがいがある会社」に認定されました。アンダンテの働き方は福祉業界の常識を超えています。職員自らが考えた行動基準（①利用者本位、②情報の共有・発信③チームワーク）,各種委員会活動、自己点検ツールの活用、上位者との面談、親睦会等で、風通しの良い職場づくりを目指しています。

■利用者サービスに特徴がある

法人理念は『障がい者の働くを支援する』。その理念通り就労継続支援B型の利用者は勿論、生活介護の利用者へも多数の作業を提供しています。片麻痺で片手でしか作業出来ない利用者が行う軽作業をはじめ、一般就労により近い施設外就労（実際の企業へ職員と出向き作業する事）まで、働く事を通して社会参加を支援。その方に合った”働き方”を創意工夫しています。ですが、働くばかりではありません。年間通して様々な行事が盛り沢山。中でも超人気の行事は、法人合同運動会と職員が頑張る”コンサート”と”紅白歌合戦”です。