■人材育成に特徴がある

広島県リスキリング推進宣言を実施し社員の資格取得支援を行っています。
Eラーニングシステムもその一環で、学びたい気持ちのある方が諦めることなく、いつでも好きな時に自由にコンテンツを選択して学ぶことができるようになっています。
またＥラーニングシステムも複数導入することで介護業務に留まらず幅広いコンテンツで自己研鑽ができるようにしています。
介護技術面の育成においてはリフトやスライディングシート等道具を活用した技術の指導、研修を定期に開催しており、社内検定試験制度を導入し、社内でのノーリフト検定合格者を認定するなど、福祉用具を活用した「かかえない介護」の実践に取り組んでいます。

■雰囲気の良い職場づくりに取り組んでいる

事業部全体で職種の枠を越えて、年次ごとに職員が集合し研修を行い、社内での交流を活発にする取り組みを行っています。
また人事考課制度に基づき半期に一度の面談を行っています。個人それぞれが設定した目標についての取り組み状況をともに確認することはもちろんですが、職員それぞれの考えや悩みなどを聞き、今後のキャリアパス等の意向についてともに考えています。

■地域と連携した活動・行事を行っている

東広島市のエコール・デイ西条では隣接する敷地にバラ園を整備しており、様々な部署の社員が集まり、協力して『綺麗なバラ』を咲かせる為に汗を流しています。最初は少なかったバラの数も今では100株を超え、春と秋には綺麗な花を咲かせてくれます！

「地域にお住まいの皆様、通勤・通学等で周辺を通られる方々に季節の移り変わりを感じていただきたい」「こころが「ホッ」と和む機会を提供したい」「皆様に喜んでいただきたい」との思いでバラ園の整備を続けていますが、花が咲く季節には、バラ園のベンチで憩う方や声を掛けてくださる方が多くなり、ますます励みになっています。

こうして地域の皆様に喜んでいただきたいという思いで行っているバラ園整備ですが、一方では、役職・部署を越えて（新入社員から役員にいたるまで）同じ目的に向かって協力をすることで『絆』が生まれ、普段は話せないことも気軽に話せるなど社員同士の貴重な交流の場にもなっています。