■人材育成に特徴がある

2019年2月より管理職から一般職まで、常勤職員だけでなくパート職員を含めた全職員を対象に「対人援助技術」を同じ講師の先生の講義を聞き、人と人とのコミュニケーションについて利用者支援だけでなく、職場の人間関係、組織としての自分の役割等、同じ視点での対人援助技術を学ぶ研修を実施し、法人全体での底上げを図っています。現在、ノーリフティングケアについても法人全体で取り組んでいるほか、個々が自分のスキルアップのためのネット配信研修動画についても取り入れています。職員の「学びたい」を応援します。

■業務の効率化や改善に取り組んでいる

昨年度全事業所にタブレットを購入し、Web会議の実施や、相談支援業務における訪問業務の効率化を図ることができています。今後、タブレットを活用し、ペーパーレス化や情報共有としての手段、ワークフローシステムの導入等、様々な業務における効率化を図ることができるよう情報収集するとともに検討を実施しています。

■地域と連携した活動・行事を行っている

３地区での夏祭り、運動会、コンサート等、地域との交流行事を開催し、障がいのある人たちの社会参加を促進するだけでなく、障がいのある人たちと地域の方々との交流を積極的に促進し、障がい福祉の啓発、啓蒙に努めています。また、地域貢献事業として、放課後児童クラブを運営し、近隣の小学校の児童の受入を行っています。